为进一步加强我社机关干部队伍建设，不断提高干部职业道德素养，根据市人社局《关于在全市行政机关开展以“绩效观与工作绩效”为主题的公务员职业道德培训的通知》要求，经研究，决定在市社机关开展以“绩效观与工作绩效”为主题的公务员职业道德培训活动，现结合工作实际制定如下方案：

一、培训目的

通过培训，使机关干部树立正确的绩效观，创新工作思路，改进工作作风，切实提高机关干部的工作绩效，为推进全市供销事业全面发展提供人才支撑和组织保障。

二、培训对象与时间安排

在2013年11月之前对机关全体干部进行集中培训，时间不少于4学时。

三、培训内容

培训内容主要为：树立正确的绩效观，建立科学有效的评估体系，提升工作绩效的主要途径，公务员心里健康与工作绩效等。培训教材为海南出版社出版的公务员职业道德教育培训系列教材之——《绩效观与工作绩效》。

四、组织管理及要求

（一）提高认识，加强领导。公务员职业道德建设是一项长期而艰巨的任务，机关全体公务员要统一思想，提高认识，切实重视此次培训的重要性和紧迫性，把公务员职业道德的学习和培训作为一项重要工作列入议事日程，认真研究，统筹安排。班子成员、党员干部要带头学习，自觉加强职业道德修养，以实际行动推动职业道德建设。

（二）精心组织，认真落实。此次培训时间紧、内容多、任务重，各科室要按照通知要求，结合自身实际和工作职能，把公务员职业道德培训与开展带头创先争优争做人民满意公务员活动相结合，与市社中心工作相结合，从实际工作干起，从具体事情做起，从群众最关心的热点问题抓起，以认真负责的态度推动培训工作有效开展。

（三）严格考核，确保实效。要确保“人员、内容、时间、效果”四落实，将公务员参加职业道德培训的情况作为公务员年度考核、任职和晋升的依据之一，无正当理由不参加职业道德培训或者职业道德培训测试不合格的，年度考核不得确定为优秀等次，并根据情节轻重，给予批评教育或者处分。