10月10日，为深入了解乡村振兴一线干部的工作实况，加强对驻村干部的关心培养，市供销社党委副书记、监事会主任罗海带队赴三合村调研驻村干部工作情况，通过实地考察、座谈交流等方式，全面掌握干部在基层一线的现实表现与成长需求。

　　深入一线考察，精准掌握干部实绩表现。调研组一行先后走访了三合村防汛点、安置小区和大棚基地，实地察看驻村干部推动落实的重点工作成效。罗海在现场与驻村干部深入交流，详细了解他们在项目推进、产业帮扶中的具体举措和工作思路，重点关注干部在复杂环境中的应对能力和专业素养表现。

　　开展多维访谈，全面评估干部综合素质。调研期间，罗海专门安排与老村干部、合作社负责人、致富带头人等进行个别访谈，从多维度了解驻村干部的群众工作能力、专业素养和作风建设情况。通过深入交流，全面掌握了干部在基层的实际表现和群众口碑。

　　组织专题座谈，精准指导干部成长路径。在村部召开的座谈会上，罗海认真听取了驻村工作队的工作汇报和个人成长感悟。他强调，基层历练是干部成长的重要阶梯，驻村工作要着力提升政治能力、专业素养和群众工作水平，为今后的职业发展夯实基础。

　　聚焦能力建设，搭建干部成长实践平台。调研组重点关注了村级供销社筹建工作，将其作为培养锻炼干部的重要平台。罗海要求驻村干部全程参与筹建工作，在实践中学真知、悟真谛，增长市场化运作和为农服务本领，实现个人成长与事业发展的同频共振。

　　此次调研不仅是对驻村工作的考察，更是加强干部队伍建设的重要举措。市供销社也将以此为契机，进一步完善干部培养使用机制，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。